Jeg jobber selv på sjukehjem og merker på kroppen hvordan lav bemanning sliter på de ansatte. Det er ikke sjukehjemmets feil, det er et strukturelt problem. Det handler om to ting, men egentlig en: penger. 

1. For lite penger (gjennom innsparing (LES: EFFETIVISERING)) til sykehjemsdrift
2. For lav lønn – lønn hever status, høyere status gir flere lyst til
å utdanne seg innenfor helse og omsorg

Når det kommer til regjeringens plan for flere sykehjemsplasser vil vi nå målet om 12 000 nye plasser innen 2015. Vi ligger foreløpig foran
skjema. Men da trengs nye hender, hoder og hjerter i omsorgssektoren.
Det burde være et krav fra brukere og pårørende med økt bemanning,
fordi lav bemanning gir et dårlig velferdstilbud.

Jeg pratet tidligere i uken med en voksen dame som fortsatt hadde en
levende bestefar i live. Selv om 90-åringen var frisk og rask, trengte
han hjelp til personlig hygiene og vask av leiligheten. Når fyren
kommunen sendte sopte gulvet med iPoden plugget inn i ørene satt han
der uten å bli pratet til. Så fikk han beskjed at kommunen skulle
montere stemplingsmaskin for å sikre at det ikke ble brukt mer enn 20
minutter. Sånne historier opprører meg sterkt og gjør meg fortvilet.
For dette er god hjelp for høyresida som får svekket tilliten til
velferdsstaten og velferdskommunen, på grunn av svikt i det systemet
de selv ønsker.

Det er sånn at mye er bra i helsesektoren. Men mye kan bli bedre! Alle
fortjener verdighet – betalt gjennom mange år over skatteseddelen!