SVs arbeidsgivergaranti

20110627-130220.jpg

Den beste velferden skapes av trygge og kompetente ansatte. SV går til valg på en arbeidsgivergaranti – et løfte om en god arbeidsgiverpolitikk i kommunene.

Nå er det på tide å gi kommunalt ansatte lønns- og arbeidsvilkår som fortjent. Adeccosaken og andre saker har vist at det haster å rydde opp i lønns- og arbeidsvilkårene for dem som driver velferdsstaten. I mange kommuner jobber omtrent halvparten av de ansatte i deltidsstillinger. Flere steder er det avslørt kommersielle bedrifter som tilbyr uverdige arbeidsvilkår til sine ansatte. Fellesskapets skattepenger går rett i lomma på rike aksjonærer, og ikke til omsorg til dem som trenger det mest.

Det er fullt mulig å skape kommuner der de ansatte har gode lønns- og arbeidsvilkår, og der velferden skapes uten krav om profitt. Det handler bare om politiske valg.

Slik vil SV gjøre kommunen til en attraktiv arbeidsgiver som sikrer gode velferdstjenester:

– Gi kommunalt ansatte som ønsker det tilbud om heltidsjobb
– Redusere bruken av midlertidige stillinger og vikarer til et minimum
– Gi kommunalt ansatte lønn som fortjent, blant annet gjennom forpliktende planer for likelønn
– Si nei til privatisering av kommunale tjenester. Velferden skal utføres av det offentlige med ideelle aktører som supplement, ikke av kommersielle selskaper
– Arbeide aktivt mot alle former for sosial dumping
– Arbeide for økt åpenhet og dialog med de ansatte i kommunen, og for et nært og forpliktende samarbeid med fagbevegelsen
– Arbeide for å styrke ansattes ytringsfrihet og styrke varslernes stilling, blant annet gjennom å vedta en varslerplakat
– Samarbeide med fagbevegelsen om tiltak for å øke kompetansen og bidra til etterutdanning hos kommunalt ansatte
– Arbeide for at all vikarbruk i kommunen gjennomgås, for å sikre at all bruk av vikarer og midlertidige ansatte er i tråd med lovverk og tariffavtaler
– Arbeide for forsøk med sekstimerdagen
– Arbeide for flere kvinner i ledende stillinger

En kommentar om “SVs arbeidsgivergaranti

  1. Igjen kommer SVere med Adecco eksempelet.
    VI har avslørt langt fler feil i det offentlige systemet, men det vil dere ikke snakke om.
    Og det betyr at dere ikke er opptatt av problemet, men bruker utvalgte eksempler til å få gehør for en politikk. Ikke for å løse problemet.

    Så til listen :
    1. Gi kommunalt ansatte som ønsker det heltid. Hvorfor offentlig ansatte? Skal ikke loven være lik for alle? Og – hva gjør man når man ikke trenger folk på jobb hele dagen? Skal man da betale dem for å sitte å drikke kaffe? Er det riktig bruk av sårt tiltrengte offentlig kroner?
    2. Dette vil gjøre det vanskelig for de som har vært utenfor arbeidslivet å komme tilbake.
    3. SV er i regjering og dere forhandler med KS om lønn hvert år. Dette kan dere bare gjenomføre, ikke bare prate om slik du gjør.
    4. Nei til private aktører betyr at det blir mindre pleieplasser. Er det slik SV vil ha det ? Er fokuset ditt på hvem som driver fremfor det tilbudet som blir gitt ? Eller er det slik at det skal satses enormt på offentlig utbygging for å gi det tilbudet private gir i dag ? Kan du i såfall vise til budsjetter ( som skal kuttes i årene som kommer for å komme ned på handlingsregelen) ?
    5. Sosial dumping er alle mot.
    6. Ingen har mot dialog.
    7. Igjen, det er i det offentlige – spesiellt sykehus og forsvar – at det syndes om varslere. Dette er statlige foretak og dere er i flertallsregjering og har vært det i 6 år. Gjør noe! Ikke bare prat!
    8. Øke kompetansen er alle for.
    9. Alle lover skal holdes – ingen er mot det.
    10. Dere er i regjering og den har flertall og dere kan sette igang forsøk med 6 timersdag nå. Ikke prat. Gjør noe!
    11. Menn og kvinner skal behandles likt. Utover det er det bra at vi får kvinner inn i ledelse.

    Som sagt : Dere er i makta. Ikke lov ting før valget. Vis at dere duger!

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s